社会公平性 Dan Wang 写了一本新书里讲到：

中国和美国的竞争不应该用上个世纪的陈词滥调来解释，比如社会主义 vs 民主主义。两国经常以竞争的名义，实现那些最疯狂的梦想，探索自己的道路。

“工程国家”与”律师社会”的对比，可以解释很多事情。

美国依赖法律手段，比如征收关税和设计各种严苛的制裁机制。而中国则专注于用工程创造未来，比如建造更好的汽车、更美丽的城市、更大规模的发电厂。

社会主义

到底什么是社会主义呢 = 计划经济 吗

还是等于人人平等的经济，那资本主义也追求低基尼指数

与资本主义差别

在晶体管的发展中可以看出，有时候集中力量办大事可能会造成错过技术的升级，导致技术从此跟不上别人的步伐。

以及后续，想要再调头换向的时候就会出现半公开的科研造假和徒劳无益的“杂技式科研” 这种欺上瞒下的，和大跃进类似的行为

社会主义阵营

2024 年，全世界社会主义阵营仅剩下 5 兄弟，中国、🇱🇦 老挝、🇻🇳 越南、🇰🇵 朝鲜和🇨🇺 古巴。

关于积极性

东西🇩🇪 德国

1990 年代，东西德国刚刚统一不久，有人拿柏林墙两侧的小学生做了个调研。

• 结果发现在东柏林长大的这些孩子，明显不如在西柏林长大的孩子有 agency。.
• 我们可以想想这个研究。
• 本来都是同样一群人，基因上没有什么区别，只不过因为历史上的偶然原因被分成两类，一墙之隔接受不同的教育。
• 结果在资本主义德国长大的这些西柏林的孩子，比在社会主义德国长大的东柏林的孩子更相信自己能控制自己的命运。
• 一直现在还有人拿柏林的德国人做这种对东德高级黑的研究。

据说，如果你观察社会主义时期东欧各国的人， 整个的表现都是没有 agency。

• 既然怎么干都不会被解雇，工人效率很低， 而且工作都是被动反应。
• 比如干活的工具坏了，工人既不会自己修好，也不会上报领导，而是等着得一直等到上级路过这里，发现这个工具坏了，再安排人来修理
• 让秘书打个电话，如果她发现电话号码不对，她不会主动去找一个对的号码，而是干脆就不打这个电话了
• 一个工程师就算有什么高级技能也不会去主动谋求什么更好的职位。
• 学校里学生成绩再差，最多也就是跟全班同学道歉说我拖慢了班级的进度；成绩再好也不能脱颖而出。

🇯🇵 日本

可是这跟中国当年的社会主义建设似乎不太一样。

• 中国工人曾经非常有干劲，甚至能主动搞技术革新，为工厂献计献策，这中间的差别在哪里呢？
• 可以先参考一下日本人。

日本公司不爱解雇工人，常搞终身雇用，但是工人一样有干劲，这到底是为什么呢？ -

• 1980 年代，通用汽车公司跟丰田公司合作在美国办了一个汽车厂。
• 丰田想的是借此打入美国市场，通用想的是从中学会丰田的管理：日本人到底是怎么把车造得又便宜又好的？
  • 丰田就把通用过去两年内解雇的工人找回来工作。
  • 结果这些美国工人发现，丰田和通用的工厂其实差不多，生产线和各种配置都一样，日本人的无非更整洁一点，尤其是厕所非常干净
• 两家最大的不同，是通用绝对不允许工人拉停生产线一一生产线停一分钟，会给公司带来 5000 美元的损失一一而丰田的工人居然可以任意拉停生产线。
  • 比如一个丰田工人可以因为自己一个螺丝没拧好而让整条生产线暂停，让所有工人站在那里等着他重新拧好
  • 在通用这是不可能的事情，没拧好就没拧好，车可以照样出厂，无非是开上几年以后可能出问题。
  • 美国工人一开始很不适应，第一次被要求拉停生产线的时候吓得手都发抖了，但是日方经理对此不但不指责，而且帮他一起解决问题。
• 丰田的经理说，拉停生产线对我们的损失也是巨大的，但我们给每个员工充分的信任，任何一个员工都有权力拉停生产线。
• 理论上一个员工只要不断地拉停生产线，就可以把公司搞垮，但事实上没人这么做。
  • 这种信任感，或者说这种对局面的掌控感， 给员工带来了一种责任感甚至是归属感。
    社会再发达也不可能人人都找个经纪人当自由职业者，但现代企业完全可以从“下放控制权”这个角度进行改革。细节
• 除了拿升职加薪利诱和拿开除威逼之外，企业跟员工还可以有这么一个合作的关系。

这种合作能做到什么程度呢？
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