谷歌

Google,最早还高喊“不作恶”(Don’t be evi),后来改成了“要做好事”(Do the right thing),再后来连这句不提了。

任何伟大的组织，凝聚起人们的办法都是依靠一个伟大的使命。

• 当年美国试图登月的时候，总统约翰·肯尼迪（John F Kennedy)去参观美国宇航局太空中心。
  他看见一个门卫手里拿着扫帚，就走过去问他在做什么。
  结果这个门卫回答说：“总统先生，我在帮助将人类送上月球。
• 对于谷歌来说，它在 1998 年创立之初，就把自己的使命确立成了“组织全世界的信息，并让这些信息能够为所有人所用”。
• 阿里早期成立的时候，“让天下没有难做的生意”就是它非常明确的使命。

谷歌的面试秘籍

• 第一条：一流人才大多会找来一流人才，而二流人才会找来三流四流的人才。
• 第二条，一定要招那种你喜欢相处的人。飞机延误测试
  • 比如，你和一个同事出差，但是飞机延误了 6 个小时，你能和 TA 很开心地聊天来度过这段时间吗？还是你迫不及待地打开电脑假装工作，不想和这个人说太多话？怎么做一个别人喜欢相处的人？
• 第三条：你能教我一个比较复杂的，我之前不知道的东西么？
  • 细节 这是谷歌的创始人谢尔盖·布林在面试 的时候最喜欢问的一个问题，这个问 题我知道之后，几乎每次面试都会问。他考虑了几个品质
    • 这个人有没有专业能力或者好奇心
    • 同时也考察了候选人的逻辑表达能力

如何做到快

谷歌就给出了一个非常好的原则，叫做：什么时间做出一个决定，比这个决定具体是对是错重要得多。

非常多的公司，包括我们每个人的生活本身，都是在反复做决策的过程中各种内耗，最后导致什么也没完成。

至于怎么达到这一点，谷歌的做法用一句非常经典的话就能概括，那就是：记住，面临任何问题你要做的第一个决策就是，做出这个最终决策的时间是什么时候。 也就是给大大方方的给自己的决策时间一个 deadline，这会大大的提升你的人生效率