盖洛普优势评估模型

盖洛普优势评估模型（又名克利夫顿优势评估模型）包括四大维度：执行力、影响力、关系建立与战略思维。在此基础上又详细分为 34 个才干主题。因而可以具体形象地描述个体的潜在优势与驱动来源，让测试者更具体全面且真实地认识自己。
网上对它有这样的评价：“盖洛普之所以会测试你的才干，是因为它是你最自然而然、反复出现的思维模式、感受或行为。正因如此，盖洛普优势测评在我眼里是一套具有高信效度、科学性的测评，它也与其他用于自我探索的工具有很大的不同。”