2022年，贝恩咨询公司(Bain&Company）发布了一份调查报告，分析了各国当今职场人现状。
他们结合激励理论和心理学文献，先从十个维度考察员工的倾向性，包括
- 你的身份认同和意义感有多少是来自工作？
- 你的收入水平对幸福感有多大影响？
- 你是活在当下，还是更倾向于投资美好未来？
- 你在意别人是否认为你成功吗？
- 你的风险承受能力如何？
- 你更喜欢变化，还是可预测性？
- 你对工作有多大掌控感？
- 你是否重视团队合作？
- 你从自己的手艺中获得了多少满足感？
- 对社会做出积极改变对你来说有多重要？
根据这些问题的答案，研究者把职场人分成了六种类型：
- 操作员(Operators),
- 操作员上班就只是「上个班儿」，并不追求工作的意义和价值。
- 他们的重心在工作之外，更关注下班后的生活，比如陪伴家人、消费娱乐、业余爱好之类。
- 他们对工作最大的要求是稳定，连升职加薪什么的都不怎么在意。
- 给予者(Givers)
- 给予者认为工作是一种奉献。
- 他们通常从事医生或者教师之类的职业，致力于帮助他人。他们很重视团队精神，会在工作中建立深厚的关系。
- 但他们不太喜欢变革，对新事物缺乏兴趣。
- 一位兢兢业业的中学老师会全力培养学生考大学，但对什么“A技术进课堂”之类的新玩法并不在意。
- 工匠（Artisans)
- 工匠对自己的技艺充满热情，很享受工作的乐趣。
- 他们一般是技术人员，工程师之类。
- 他们沉迷干技术本身，对自己到底给公司创造多大价值并不上心。
- 他们可能在专业领域非常出色，但没有多大野心。
- 探索者(Explorers)
- 探索者重视自由和体验，喜欢多样性和刺激。
- 不过他们的认同感不是来自某一份工作，而是来自整个人生的探索。
- 他们做一份工作时间长了，觉得无聊就会再去尝试另一份工作。
- 他们对工作缺乏长期的冲劲，没有很强的职业归属感。
- 奋斗者（Strivers)
- 奋斗者渴望成功，有强烈的进取心，并且愿意为了工作牺牲个人生活。
- 中国有的公司会和员工签“奋斗者协议”，说如果你能放弃一部分生活全力投入工作，公司会给你高回报。
- 奋斗者目标明确、竞争力极强，但可能会为了职场竞争而影响跟同事的关系。
- 先锋者（Pioneers)
- 先锋者的目标是改变世界，他们是最具雄心壮志的职场人。
- 相比于个人成就，他们更在意推动系统的变革。他们勇于打破现状，有极强的风险承受能力，对未来有个很大的愿景。
- 先锋者是最不跟现状妥协的人，他们在工作中甚至可能显得很专横，因为他们认为自己的愿景比任何事都重要。
这六种人之中
- 操作员是最平庸的类型；
- 给予者、工匠和探索者也难有大成就；
- 奋斗者很可能成绩突出，但格局有限；
- 只有先锋者就爱玩大的，是最不平庸的存在。
奋斗者和先锋者的区别
- 是奋斗者工作是为了自己，先锋者工作是为了事业；
- 奋斗者把冒险视为必要的麻烦，先锋者却是喜欢冒险
- 敢于突破、敢于冒险，敢于挑战现状，这正是不平庸的本质。